Lomaraha ja lomapalkka – UKK

Lomapalkka on lakisääteinen. Se maksetaan ennen loman alkua, ja sen suuruus vastaa normaalia kuukausipalkkaa tai lasketaan prosenttiperusteisesti. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen, ja sen suuruus on yleensä 50 % lomapalkasta. Lomakorvaus maksetaan silloin, kun lomapäiviä jää pitämättä työsuhteen päättyessä.

Milloin lomapalkka maksetaan?

Vuosilomalaki velvoittaa palkanmaksajaa maksamaan lomapalkka ennen loman alkamista. Poikkeuksena ovat enintään kuuden päivän lomat, joissa lomapalkka voidaan maksaa normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Joissain työehtosopimuksissa on sovittu, että lomapalkka maksetaan aina palkanmaksusyklin mukaan. Asia kannattaa tarkistaa omasta TES:stä tai palkanlaskijalta, koska käytännöt vaihtelevat toimialoittain.

Tarkka maksuajankohta kannattaa varmistaa omasta TES:stä tai palkanlaskijalta, koska käytännöt vaihtelevat.

Milloin lomaraha maksetaan?

Lomaraha maksetaan yleensä kesäloman yhteydessä, joko lomapalkkaerän kanssa samaan aikaan tai lomaltapaluupäivän palkassa. Monissa TES:issä on sovittu, että puolet maksetaan ennen lomaa ja puolet töihin palatessa.

Lomarahan saaminen edellyttää yleensä, että aloitat loman sovittuna ajankohtana ja palaat töihin normaalisti loman päätyttyä. Tästä juontuu vanha nimitys lomaltapaluuraha.

Paljonko lomaraha on?

Lomaraha on vakiintuneesti 50 % lomapalkasta. Jos kuukausipalkka on 3 000 euroa ja olet ansainnut 25 lomapäivää, lomaraha on noin 1 500 euroa. Loma-ajan kokonaisansio lomarahan kanssa on tällöin 4 500 euroa.

Lomaraha on normaalia verotettavaa tuloa.

Paljonko lomapalkka on?

Kuukausipalkkaisilla lomapalkka vastaa tavallista kuukausipalkkaa, eikä loma pienennä ansioita.

Tuntipalkkaisilla ja lyhyempää työaikaa tekevillä lomapalkka lasketaan kahdella tavalla. Jos tekee töitä vähintään 14 päivää kuukaudessa, lomapalkka lasketaan kertomalla keskipäiväpalkka lomapäivien kertoimella (vuosilomalaki § 11). Jos tekee töitä alle 14 päivää kuukaudessa, lomapalkka on 9 % ansioista alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 % vähintään vuoden työsuhteessa.

Jos säännöllisen palkan lisäksi maksetaan lisiä tai provisioita, nekin huomioidaan lomapalkan laskennassa.

Paljonko lomaa kertyy?

Lomapäivät kertyvät lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) täysiltä kuukausilta. Täysi kuukausi tarkoittaa vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kyseisen kuukauden aikana.

Alle vuoden työsuhteessa kertyy 2 arkipäivää per täysi kuukausi, enintään 24 päivää. Vähintään vuoden työsuhteessa kertyy 2,5 arkipäivää per täysi kuukausi, enintään 30 päivää.

Kesälomaa (kesälomakausi 2.5.–30.9.) pitää antaa vähintään 24 päivää. Ylimenevä osa on talvilomaa, joka annetaan 1.10. alkaen ennen seuraavan lomakauden alkua.

Onko lomaraha pakollinen?

Lomaraha ei perustu lakiin. Maksuvelvollisuus syntyy, kun toimialalla on yleissitova tai normaalisitova TES, jossa lomarahasta on sovittu, kun siitä on kirjattu työsopimukseen, tai kun lomarahan maksaminen on vakiintunut yrityksen käytännöksi.

Käytännössä suurin osa suomalaisista palkansaajista saa lomarahaa, koska useimmat alat ovat TES:n piirissä. Oman alasi sopimuksesta kannattaa tarkistaa, mitä siinä sanotaan.

Mikä on lomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen ero?

Kolme termiä, jotka tarkoittavat eri asioita:

Lomapalkka on lakisääteinen korvaus loma-ajalta. Sen suuruus vastaa normaalia palkkaa tai lasketaan prosenttiperustaisesti.

Lomaraha on TES:n tai työsopimuksen mukainen lisäpalkkio, yleensä 50 % lomapalkasta. Vuosilomalaki ei sitä edellytä.

Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä ansaituista lomapäivistä, joita ei ole ehditty pitää. Sen suuruus vastaa lomapalkkaa. Lomakorvaus on lakisääteinen.

Voiko lomarahan vaihtaa lomapäiviksi?

Osa työnantajista tarjoaa mahdollisuuden vaihtaa lomaraha ylimääräisiksi vapaapäiviksi. Vaihtaminen edellyttää sopimista erikseen. Tarkista, onko se mahdollista omassa TES:ssäsi tai työsopimuksessasi.

Kesätyöntekijän loma ja lomakorvaus

Lyhyessä kesätyösuhteessa lomapäivät kertyvät normaalisti: alle vuoden työsuhteessa 2 arkipäivää per täysi kuukausi. Useimmissa kesätöissä loma pidetään työsuhteen jälkeen, joten se maksetaan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä.

Lomaraha kertyy kesätyöntekijälle silloin, kun toimialalla on TES, joka sen velvoittaa, tai siitä on sovittu työsopimuksessa.

Palkanlaskenta vie aikaa varsinkin silloin, kun työsuhteita on paljon tai TES-ehdot vaihtelevat. Finvoicerin palkanlaskentatiimi hoitaa lomapalkat, lomarahat ja lomakorvaukset oikein ja ajallaan.

Kysy lisää palkanlaskentapalveluistamme →